入社後のケア

メンター制度

先輩社員が業務やメンタル面をフォローし、早期に社風や仕事になじめるようにする制度です。

社内レクリエーション

5回/年間

全社的な行事から、各部署ごと、チームごとのイベントなどコミュニケーションの場は多く、社員同士の親睦を深めています。

入社後も各種教育や
スキルアップを行っています。

人財育成

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働きやすいって

本当?

データで見るTF-METAL

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